【民事合同篇】 36、新冠肺炎疫情是否属于“不可抗力”事件？ 答：属于不可抗力。 根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条第二款：“不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。&rdq...

【企业保障措施】 41、政府有无帮助企业应对疫情的相关扶持补贴政策？ 答：（1）广东省：2020年2月6日，广东省人民政府发布《广东省人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产若干政策措施的通知》，提出了5方面共...

【人力资源篇】 1、2020年春节延长的3天假期是否属于春节法定节假日？ 答：不属于法定节假日。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全部公民放假节日中的春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。根据2019年11月21...

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劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 老规矩，先说个故事。哦，不，是案例： 王某于2009年10月15日入职某实业有限公司，并于当日填写《员工入职...

关于年休假的休假条件、天数以及限制条件在前述《休息、休假怎么休》一文中已经向各位介绍过，但是实践中困扰企业HR的问题更多的是年休假的折算以及如何安排休假。今天让小编为您道来。 一、年休假安排及年休假的工资怎么算 1、年休假安排 根据《...

休息、休假怎么休？     首先来看一个让人抓狂的真实案例： 某工厂一个57岁员工自2015年7月份开始请病假，但是从未到工厂按照正规流程办理请假手续，而是每次都采用邮寄方式将医院诊断证明等材料的...

廖某为深圳某电器公司的研发部副经理，双方在补充协议中约定税后年薪20万元，每月发放基本薪酬7600元，余款12月底或春节前发放。廖某2015年5月31日申请辞职并获批准。廖某要求公司支付离职前12个月平均...

今年是《劳动法》实施22周年，22年来尤其是2008年《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件迅猛增长，成为仅次于婚姻家事案件的第二大类型案件，在经济发达地区，劳动争议纠纷是第一大类型的经济纠纷，且呈持续增长趋势。据统计，2014年全国劳...

企业通过民主程序制定并公示的的规章制度是否一定合法有效？深坪实务告诉你：未必！   规章制度形式合法还不够，还要审查其内容是否合法、合理？面对不合理的规章制度，有哪些救济（补救）措施？ 目前司法实践中...

【案例简介】 深圳市某电子公司称李某于2012年8月22日入职公司时，仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字。《职员服务志愿书》中第一条规定员工需遵守包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2012年管理规定》在内的公司规章制度。李某...

前两篇文章深坪为大家介绍了用人单位制定的规章制度生效需具备的程序性要件及内容合法性要件，本篇将展开具体阐述科学合理制定规章制度的要点： 1、具有可操作性、可执行性； 2、不存在隐形不公平、不合理之处，不具有可操作性的条...

【案例简介】 李某于2009年7月15日入职某公司工作，双方未签订书面劳动合同。2010年1月18日晚，公司安排李某工作至当晚12时，李某对此提出异议，工作至当晚10时30分即下班。次日，公司认为李某旷工1.5小时，已违反该公...

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位的规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...