休息、休假怎么休?
首先来看一个让人抓狂的真实案例:
某工厂一个57岁员工自2015年7月份开始请病假,但是从未到工厂按照正规流程办理请假手续,而是每次都采用邮寄方式将医院诊断证明等材料的复印件寄给工厂,一连三个多月均是如此。刚开始一两次该员工会将疾病诊断证明提供给工厂,但后来均只有复印件,工厂不认;该员工又将疾病诊断证明开具公证书寄给工厂。奇怪的是,该员工提供的七八份疾病诊断证明中,几乎没有一份是同一家医院的,且这些医院甚至距离非常遥远,一些在深圳,另一些在吉林。这令工厂十分质疑其生病的真实性,于是通知其回来进行病情鉴定,但其推说病重需静养,不能奔波。此事令工厂十分无奈,这病假确实让人头疼。
深坪在实践中,经常碰到该类案例,使用人单位尤为头疼。现在深坪将休假的相关内容一一梳理归纳,以供有需要者参阅。
一、
常见休假种类及其相关规定
(一)
病假:职工患病或非因工负伤,可以请病假,病假期间为医疗期,具体如下:
条件 |
医疗期 |
是否带薪 |
备注 |
实际工作10年以下 |
在本单位供职5年以下 |
3个月 |
不低于员工正常工作时间工资的60%,且不低于最低工资的80% |
1、医疗期内用人单位不得解除劳动合同;
2、职工请病假需要提供正规医院的疾病诊断证明。 |
在本单位供职5年以上 |
6个月 |
实际工作10年以上 |
在本单位供职5年以下 |
6个月 |
本单位供职5年以上10年以下 |
9个月 |
本单位供职10以上15年以下 |
12个月 |
在本单位供职15年以上20年以下 |
18个月 |
在本单位供职20年以上 |
24个月 |
建议:员工请病假,单位可要求其提供正规医院的疾病诊断证明和病历资料、支付医疗费的正规发票、用药清单待原件证明需请病假的事实,否则不予批准或作事假处理。
(二)
年休假:职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪休假,具体如下:
职工工作年限 |
年休假天数 |
是否带薪 |
备注 |
满1年,不满10年 |
5天 |
按正常工作时间支付工资 |
法定休假日、休息日不计入年休假;
经职工同意,单位可不安排休年休假,工资按职工日收入3倍计。 |
满10年不满20年 |
10天 |
满20年 |
15天 |
注意:不享受年休假的情形:
1、职工有寒暑假,且休假天数多于年休假天数;
2、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。
(三)
法定节假日:单位应安排职工休假,未安排的,按职工正常工作时间工资3倍支付报酬。
1、元旦,放假1天(1月1日);
2、春节,放假3天(农历正月初一至初三);
3、清明节,放假1天,(农历清明当日);
4、劳动节,放假1天(5月1日);
5、端午节,放假1天(农历端午当日);
6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);
7、国庆节,放假3天(10月1日至3日)。
(四)
婚假
结婚时间 |
假期天数 |
是否带薪 |
备注 |
法定婚年龄(男22,女20) |
3天 |
按正常工作时间支付工资 |
1、结婚双方不在同一地工作,可视路程远近,另行给与路程假;
2、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;
3、再婚可享受法定婚嫁,无晚婚假。 |
晚婚(男25,女23) |
0 |
(五)
丧假:职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,可给予3天丧假;职工配偶父母死亡的,经批准,可给予3天以内丧假。
注:丧假期内单位需按职工正常工作时间工资支付报酬。
(六)
产假
条件 |
产假天数 |
是否带薪 |
女职工生育 |
98天,奖励假80天,其中产前可休15天 |
按正常工作时间工资支付报酬 |
难产 |
增加30天 |
生育多胞胎 |
每多一个婴儿,增加15天(98+15*N) |
怀孕未满4个月流产 |
15--30天 |
怀孕满4个月至7个月以下流产 |
42天 |
怀孕满7个月终止妊娠 |
75天 |
领取《独生子女优待证》 |
产妇增加35天产假,男方15天看护假 |
(七)
探亲假:职工与配偶或父、母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望假。
1、探望配偶的,每年一次探亲假,30天;
2、未婚职工探望父母,每年一次,20天;自愿两年探亲一次的,45天;
3、已婚职工探望父母,每4年一次,20天。
注:1、上述假期包含公休假日和法定节假日。
2、上述假期内,单位需按职工正常工作时间工资支付报酬。
(八)事假:职工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假。
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